Le contrat de travail de la garde d'enfants

Le contrat de travail est le point de départ de la relation avec votre garde d'enfants. Écrit, clair, il fixe les règles du jeu et protège les deux parties. L'improviser ou s'en passer, c'est s'exposer aux malentendus dès les premières semaines.

Pourquoi un écrit

Un contrat écrit met noir sur blanc ce qui a été convenu : horaires, salaire, conditions. En cas de désaccord, il rappelle les engagements de chacun. Un accord seulement verbal laisse trop de place aux souvenirs divergents.

Ce qu'il précise

• les horaires et le rythme de garde ;
• le salaire et les indemnités convenues ;
• les congés et les conditions particulières ;
• les modalités en cas de rupture.

Un contrat qui vit

Le contrat peut évoluer : changement d'horaires, augmentation, nouvelle organisation. Ces changements se formalisent aussi, pour que le document reste fidèle à la réalité. Un contrat périmé perd de sa valeur.

Préparer l'entretien avant de rédiger

Avant de rédiger, prenez le temps d'un échange complet avec la personne que vous embauchez. Passez en revue les horaires habituels, les soirées ou week-ends éventuels, les trajets, les repas, les activités attendues et ce qui se passe en cas d'enfant malade ou d'absence de votre part. Chaque point abordé à ce stade évite une clause floue plus tard. Le contrat ne fait ensuite que consigner ce que vous avez convenu ensemble.

Les points à vérifier avant de signer

• les coordonnées et la date de début figurent sans erreur ;
• le salaire est précisé, brut ou net, avec sa périodicité ;
• les horaires et le lieu de garde sont décrits précisément ;
• les indemnités et leur mode de calcul sont écrits ;
• le contrat est daté, signé et remis en deux exemplaires.

La base de la paie

Le contrat fournit les éléments de base de la paie : salaire, horaires, indemnités. C'est à partir de lui que se construit chaque bulletin de paie.