Employer une nounou : les obligations du parent employeur

Faire garder son enfant à domicile, ou par une assistante maternelle, fait de vous un employeur. Ce statut, souvent découvert dans l'urgence, s'accompagne d'obligations concrètes. Les connaître évite bien des inquiétudes et permet de démarrer sereinement.

Vous devenez employeur

Dès que vous rémunérez une personne pour garder votre enfant, vous êtes son employeur. Cela implique un contrat, un bulletin de paie, une déclaration et le respect des règles applicables. Rien d'insurmontable, mais rien qu'on puisse ignorer non plus.

Les obligations de base

• établir un contrat de travail écrit ;
• verser un salaire et remettre un bulletin de paie ;
• déclarer votre salarié et les rémunérations versées ;
• respecter les congés et les indemnités dues.

Ne pas naviguer à vue

Beaucoup de parents découvrent ces règles en tâtonnant, au risque de l'erreur. Un peu de méthode, ou un outil qui guide, transforme cette paperasse intimidante en formalité gérable au fil des mois.

Le calendrier de l'employeur, mois après mois

Une fois le contrat signé, la relation s'organise autour d'un rythme mensuel. Chaque mois, vous comptez les heures réellement effectuées, vous établissez le bulletin, vous versez le salaire puis vous déclarez les montants. À cela s'ajoutent quelques rendez-vous ponctuels : la prise des congés, une éventuelle révision du salaire, et la fin du contrat le jour venu. Ce rythme régulier, une fois installé, demande peu de temps.

Les points de contrôle avant de démarrer

1. vérifier l'identité et, pour une assistante maternelle, l'agrément de la personne recrutée ;
2. définir par écrit les horaires, le lieu de garde et le salaire convenu, en précisant s'il est brut ou net ;
3. ouvrir votre espace employeur sur le dispositif de déclaration adapté à votre situation ;
4. mettre en place un suivi des heures, des congés et des indemnités dès le premier mois ;
5. conserver chaque bulletin et chaque déclaration dans un dossier dédié.

Par où commencer

Tout commence par le contrat de travail, qui fixe les bases de la relation. Le reste, bulletin et déclaration, en découle chaque mois.